지난해 유례없는 증시 호황이 여의도 증권가에 그야말로 ‘돈벼락’을 쏟아부었다. 주식·채권 운용이나 투자은행(IB) 등 핵심 금융투자 업무를 담당하는 전문가들의 평균 연봉이 4억 원을 돌파하는 등, 일반적인 상상을 초월하는 보수 잔치가 벌어졌다. 이는 개인의 성과가 직급이나 나이를 뛰어넘어 천문학적인 보상으로 이어질 수 있는 금융업의 특성을 극명하게 보여주는 사례다.특히 다올투자증권에서 나온 기록은 놀랍다. 이 회사의 금융투자업무 담당

 투자 자산으로만 여겨지던 디지털 자산이 실물 경제 결제 수단으로 영역을 확장하고 있다. 비트코인, 이더리움 같은 변동성 자산을 카드에 충전해 국내 편의점과 카페 등에서 사용하는 것이 현실화된 것이다. 이는 글로벌 결제 기업과 블록체인 프로젝트의 협력을 통해 가능해진 새로운 금융 흐름이다.핵심 원리는 글로벌 결제 네트워크와 블록체인 기술의 결합이다. 사용자가 비자(Visa)나 마스터카드(Mastercard) 망을 사용하는 코인 카드로

 하청·자회사 노동자가 원청을 상대로 직접 교섭권을 행사할 수 있도록 한 '노란봉투법'이 본격 시행되면서, 국내 정보기술(IT) 업계의 노사 관계가 중대한 전환점을 맞았다. 잦은 사업 재편과 분사를 특징으로 하는 플랫폼 기업들을 중심으로, 모회사의 '실질적 지배력'에 대한 책임을 묻는 목소리가 터져 나오기 시작했다.이러한 변화의 중심에는 네이버, 카카오, NHN 등 거대 플랫폼 기업들이 있다. 이들 기업의 노동조합은 이전부터 계

 한국에 거주하는 외국인이 170만 명에 육박하며 우리 사회의 주요 구성원으로 자리 잡고 있다. 최근 발표된 '2025년 이민자 체류실태 및 고용조사'에 따르면, 이들 중 임금근로자의 3분의 1 이상이 월 300만 원 이상의 소득을 올리는 것으로 나타나, 국내 노동 시장에서 이들의 경제적 역할이 커지고 있음을 보여준다.체류 자격별로 보면 재외동포(F-4) 비자를 가진 이들이 41만 명으로 가장 큰 비중을 차지했으며, 비전문취업(E-